Les postes au sein de l’équipe de direction Astonfly
Pour encadrer et développer le centre de formation, l’équipe de direction ASTONFLY nécessite des profils expérimentés et dynamiques. Du poste de Directeur(trice) de Centre de Formation au poste de Directeur(trice) Général(e), les missions principales de ces acteurs sont les suivantes :
- Encadrement et coordination des équipes opérationnelles et pédagogiques,
- Gestion et suivi de la stratégie commerciale mise en place avec le service des Ventes,
- Respect et application de la conformité réglementaire en lien avec le service Qualité et les autorités compétentes,
- Gestion des infrastructures et des équipements,
- Maîtrise de la communication interne et externe, y compris en cas de crise,
- Supervision des recrutements en lien avec le service Ressources Humaines,
- Optimisation du budget.
Profils et critères de sélection
Les postes de Directeur(trice) de Centre de Formation ou de Directeur(trice) Général(e) nécessitent une première expérience réussie d’au moins 10 ans dans le domaine aéronautique, si possible en lien avec la formation ou le service clients. En complément des connaissances techniques du domaine et d’un tempérament fédérateur, d’excellentes qualités humaines sont indispensables.
Afin d’intégrer l’un de ces postes, les candidats doivent faire preuve :
- De responsabilité et d’autonomie,
- D’un esprit d’équipe et de cohésion,
- De réactivité et de dynamisme,
- D’initiative et d’organisation, de force de proposition,
- D’ambition, toujours prêt à relever des challenges et atteindre des objectifs,
- Du sens de la communication et de pédagogie.
