Les postes en Ressources Humaines
Le département Ressources Humaines CLAIR GROUP est dédié à la gestion de l’administration du personnel des différentes filiales du groupe (environ 135 collaborateurs). En tant que Directeur(trice) Ressources Humaines, Directeur(trice) Ressources Humaines Adjoint(e) ou Assistant(e) Ressources Humaines, les différentes missions du département sont :
- Le recrutement : gestion des candidatures, entretiens et réponses aux candidats,
- L’administration du personnel : suivi des périodes d’essai, congés, absences et suivi du temps de travail, plannings, médecine du travail…,
- La gestion des instances représentatives du personnel : préparation des réunions,
- Le juridique : rédaction des contrats de travail et avenants, veille juridique, préparation de dossiers…
PROFILS ET CRITÈRES DE SÉLECTION
En fonction du poste recherché (Assistant(e) Ressources Humaines ou Directeur(trice) Ressources Humaines), une formation BAC +2/3 à BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines, avec au moins 5 ans d’expérience est requise. Le département Ressources Humaines doit maîtriser le Pack Office et les logiciels de gestion du personnel.
En plus d’excellentes capacités rédactionnelles, d’une bonne maîtrise de l’orthographe et d’un bon niveau d’anglais, il est nécessaire de faire preuve de :
- Confidentialité et discrétion,
- Dynamisme, organisation et rigueur,
- Responsabilité et autonomie au sein d’une société dynamique,
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
